2019年5月18日，总公司管理和专业技术岗位公开招聘的笔试及面试工作在湖南大学梅苑国际学术交流中心顺利开展，确定聘任共15人，其中硕士研究生5名，本科生10名，有来自武汉大学、东南大学、湖南大学、湖南师范大学等省内外985、211院校的专业人才。

为保证本次公开招聘工作顺利进行，总公司成立了由总经理李久学、总支书记龚理专担任组长，总公司领导班子成员及二级单位主要负责人组成的招聘工作小组。还特别邀请了学校组织部、人力资源处和后勤与房地产管理处的相关专家担任评委。在具体操作上，招聘小组注重把握好三个关键环节：一是广泛发布人才招聘信息。通过公司网站、微信公众号、“58同城”、“湖南人才网”等多个渠道发布招聘信息，报名期间收到求职申请共39人次。二是科学设计人才考评体系。招聘考核分为笔试和面试两个环节，笔试环节全面考察考生的专业素质和综合能力，针对岗位特点进行现场命题。面试包含无领导小组讨论及个人面试环节。应聘者依次进行自我介绍及问题答辩，评委从专业能力、逻辑思维、表达与沟通能力、气质礼仪、心理素质等多个维度对应聘者进行考评并打分。最终以应聘者的面试、笔试综合成绩排名为依据，确定拟聘用人选进行公示。三是严格规范招聘程序。总公司人力资源部精心准备，制定了详细的招聘考核工作方案，就考务、监督、保障等工作进行了周密安排部署，严格按照规定责任到人。同时，为扎实做好面试工作，严肃考风考纪，考评小组均配备有外请专家参与，流程严格按照相关规定执行，充分体现了公开公正公平的原则，提高了招聘工作的透明度。

加强人才队伍建设是总公司“内涵式”发展的原动力，本次公开招聘为总公司的发展注入了新鲜力量，也为改善和优化人力资源结构迈出了坚实的一步。

招聘笔试现场

供稿/人力资源部 左筱梵

责任编辑/吴志学

审稿/魏万国