7月17日上午，总公司在三楼会议室召开“新员工培训总结座谈会”。本次会议由总公司副总经理魏万国主持，党总支书记龚理专、副总经理刘一彪、人力资源部部长谢涛出席了会议，参加本次座谈会的新招大学本科及以上新入职年薪制人员共有14人。2018-2019年度新聘年薪制员工培训历时1个多月，邀请了校内外专家、公司领导讲授了13次课，内容涉及新闻与公文写作、坚持“三服务、两育人”宗旨，为学校发展提供有力后勤支撑、后勤服务管理团队建设、制度建设和规范管理等方面，此次座谈会旨在针对新员工的培训工作做一个全面总结。

座谈会上，新员工踊跃发言，各抒己见，逐一谈了对后勤服务总公司的认识和培训的所感所悟，提出了建议。饮食服务中心的新员工提出加强食品卫生安全管理，应配置食品安全检测仪，检测食品中的残留农药、重金属等，让师生员工吃得放心。物业服务中心的新员工提出加强制度建设，推行全面规范管理。重点是进一步梳理业务流程，明确岗位职责，实行奖惩兑现。科学设置职能机构，各负其责，避免职责重叠，提升管理效能。注重校园绿化改造和规划设计，适当增加色彩缤纷、品种多样的乔木和其他树种，以及打造与湖大传统文化相适应的景观景点；接待服务中心的新员工提出创新公寓管理模式，实行后勤管理与学生自我管理相结合，充分发挥留学生的主观能动性。办公室的新员工提出了绿色办公理念，倡导节约办公资源，减少纸张浪费，增加物品的循环使用，增加线上录入，优化档案存档模式，使档案管理更加规范明晰。此外，财务部、人力资源部、修建服务中心等部门的新员工也联系各自实际工作，纷纷发表了一些针对性的看法。

与会公司领导要求新员工，勤奋好学，求真务实，尽快融入岗位，进入角色，秉承大道至简的原则，脚踏实地，独立思考，抓主要矛盾，培养分析和解决问题的能力；严格要求自己，遵纪守法，坚持原则，诚实守信，积极进取，树立良好的个人形象。党总支书记龚理专对新员工提出了三点要求：一、立足本职岗位，做到“收心、安心、用心、放心”；二、要学以致用，将自己所学的知识运用到实际工作中去，要不断在实践中学习，向老同志学习，保持始终如一的爱校情怀。三、要积极作为，新进员工将是后勤管理队伍中的新希望新力量，要充分发挥各自才干，为公司发展作出应有贡献。

通过本次总结座谈会，使新员工更加明确了新的方向和目标，不仅增强了归属感和责任感，也拉近了与公司领导同事之间的距离。大家纷纷表示，一定牢记服务宗旨，不忘服务使命，以更好的姿态和满腔的热情，为创建“双一流”高校后勤的建设贡献自己的力量。

供稿/人力资源部 孙小慧

责任编辑/吴志学

审稿/魏万国