各中心，各科室：

为促进后勤保障部员工不断提升业务素养、增强服务能力，经研究决定，在后勤保障部范围内开展员工能力提升计划。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以服务师生为中心，以员工业务素养提升为根本，求质量、争效益、促和谐、谋发展，不断提升后勤保障部整体服务水平，争创师生满意后勤。

二、能力提升项目类别

1.技能比武、劳动竞赛项目。

2.员工培训项目，具体可分为部门员工集训项目、业务技能培训项目。

三、申报内容及有关要求

（一）技能比武、劳动竞赛项目

中心各办、各科室可结合自身工作性质和行业特点，采取岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等形式开展比武（竞赛），在本单位掀起“学技术、练本领、献绝招、创一流”的高潮。

技能比武、劳动竞赛项目的确定和指导由人事科牵头负责，方案申报与组织由中心各办负责。各单位要根据工作实际精心设计和确定比武（竞赛）项目，技能比武项目原则上应是本单位工作范围内具有一定技术技能含量的工作内容，劳动竞赛项目应紧密结合本职工作开展。

（二）员工培训项目

员工培训项目的确定，应注重前瞻性、实用性、计划性，重点考虑员工素质提高、服务能力提升及技术骨干专业水平提高。

员工集训项目（新员工入职培训、服务礼仪培训、安全教育学习、综合素质培训学习等）由人事科牵头负责。

员工业务技能培训项目由各单位根据工作实际，制定年度培训计划，报人事科审定后按计划组织实施。除全国性行业、协会、专委会组织的培训及研讨，原则上不安排外地的培训计划。

四、经费支持

人事科依据部培训工作年度预算，参考各单位员工人数和业务技能专业性程度，并根据各单位申报培训项目情况，统筹调配培训经费使用。

五、时间安排

1．请中心各办、各科室于3月31日前将技能比武（劳动竞赛）和培训项目计划及经费预算（附件1、2）报人事科（联系人：刘沙，邮箱：501557409@qq.com）。

2．4月上旬起，各单位按审定后的年度员工能力提升项目计划组织实施。

六、有关要求

1．提高认识，高度重视。组织开展员工能力提升项目计划是提升后勤保障部队伍素质的重要措施，各单位要给予高度重视，认真做好统筹规划，并制定详细工作方案。

2．培训需求计划要明确具体。每个培训项目要明确培训对象、内容、时间、人数、时长、方式、预计费用等,保证实施效果。

附件：1.2021年度技能比武（竞赛）项目计划表

      2.2021年度培训项目计划表

后勤保障部

2021年3月25日